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“军队文职考试科目的4大板块，你了解多少？”
军队文职报考近两年越来越火，关注军队文职考试的人也越来也多，为了帮助大家深度了解军队文职的考试科目，考试难度，从而能更好的备考上岸。
下面将从4个板块去详细介绍军队文职的考试情况。
1.军队文职考试主要有两部分：笔试和面试
笔试分为两个科目：公共科目和专业科目，各占30%的成绩，笔试分数一共占60%。
面试部分成绩占比40%。
所以你的考试最终成绩=（公共科目的成绩+专业科目的成绩）*30%+面试成绩*40%
这里需要注意的是：笔试和面试成绩不是平行的，需要先通过笔试成绩，再进行面试考核。考试都通过之后，最后政审过关，就上岸了。
2.军队文职考试科目一：公共科目
公共科目属于必考科目，考试的内容相对比较固定，分为基础知识和岗位能力，多是以理解记忆为主。考试的题目为单选和多选题，类似于考驾照的科目一。只要掌握一定的答题技巧，考前多刷题，这一块很容拿高分。
军队文职公共科目的基础知识部分：
军队文职公共科目考试的岗位能力部分：
两部分的知识相对比较多，需要大家花点时间去做备考准备；总得来说，系统梳理下来其实考点并不多，大多数都有规律可循，考试形式是比较简单的。掌握一定的技巧，有些不会的题也可以选对。
下面是军队文职公共科目考试题型，同学们可以作为参考：
3.军队文职考试科目二：专业科目
军队文职的专业科目是根据你选的具体岗位确定，主要是测试所在岗位专业能力。
每年招考的军队文职岗位太多，所以专业课也会随之调整。比如管理岗和技术岗是不一样的，一共有13类44个专业考试。
同学们需要注意的是：专业科目具体的考试内容，是每年具体招考公告出来之后确定的；想要提前备考的同学，最好咨询一下专业人士，不然备考方向错了，可能会白白浪费时间。
4.军队文职考试科目三：面试
通过笔试排名最终选择出来之后，就进入到了面试环节。面试和公考的面试考核一样，是需要提前准备的，很多同学因为比较自信的原因，缺少准备最终吃亏。
面试一共考察四个方向，可以重点关注一下：求职的原因（及求职动机）、适应岗位的能力、和岗位匹配的专业知识能力、表达能力和仪态。
通常面试一共有4-5道题，每个题测试的侧重点不同，一般测试的方式会根据岗位来定，包括但不限于面对面答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等。
以上是关于考试科目的基本讲解。总得来说，目前军队文职的上岸难度不高，竞争激烈程度不高，呈逐年上涨的趋势。要想上岸的同学，可以乘早备考！
江苏省军队文职科目包括公共科目和专业科目。公共科目分为政zhi、经济、法律、人文与社会、国防与军队等几个科目。这些科目的考试形式为选择题，考生需要理解、记忆和掌握答题技巧。
公共科目的考试内容类似于考驾照科目，需要掌握相关的知识和技巧。政zhi科目包括政zhi理论、党史、军事理论等内容，考察考生对于政zhi知识的了解和理解能力。经济科目涉及宏观经济、微观经济、经济学原理等内容，考察考生对经济学知识的掌握程度。法律科目则包括宪法、法律法规、刑法、行政法等内容，要求考生对法律法规有一定的了解和应用能力。人文与社会科目涉及历史、文化、社会学等领域的知识，考察考生对于人文社会科学的理解和分析能力。国防与军队科目则主要考察考生对于国防和军队建设的基本知识了解程度。
除了公共科目，专业科目也是军队文职考试的重要组成部分。根据个人的专业不同，考生需要选择相应的考试方向。专业科目共分为13个类别，包括军事技术、信息技术、通信技术、装备保障、后勤保障、人力资源、财务会计、审计监察、政策法规、外事外交、对外合作、武装工作、保密工作等专业领域。每个类别下又细分为多个具体的专业科目，总共有44个专业科目供考生选择。
具体选择哪些专业科目需要根据每年的招考公告来确定。招考公告会详细列出报考条件和报考科目要求，考生可以根据自身情况选择合适的考试方向。因此，对于准备参加江苏省军队文职考试的考生来说，首先要了解并掌握公共科目的知识，然后根据个人的专业方向选择相应的专业科目。
总的来说，江苏省军队文职考试的科目涉及多个领域，既有公共科目需要掌握一定的基础知识和答题技巧，也有专业科目需要根据个人的专业方向选择相应的科目。考生应该根据招考公告的要求做好准备，并积极学习相关知识，为取得好的成绩做好充分的准备。
随着军队现代化建设的不断推进，军队文职人员作为军队建设和管理的重要组成部分，其专业技能和综合素质要求也日益提高。军队文职技能测试不仅是选拔优秀人才的重要手段，也是提升文职队伍整体素质的有效途径。
一、基本知识测试
1、军事基础知识
考核内容：包括军事理论、国防政策、国际形势等。
评分标准：满分100分，60分为合格线。题型多样，涵盖选择题、填空题、简答题等。
备考建议：关注官方发布的考试大纲，多做模拟题，掌握最新国防动态。
2、公共基础知识
考核内容：涉及政zhi理论、法律法规、公文写作等。
评分标准：同样采用百分制，60分为合格线。题型灵活，需注重综合运用能力。
备考建议：通过阅读权威资料和参加培训课程，系统学习相关知识。
二、专业知识测试
1、岗位相关专业知识
考核内容：根据具体岗位需求，如财务管理、信息技术、医疗卫生等不同领域。
评分标准：按岗位类别分别设定评分细则，通常包括理论知识和实际操作两部分。
备考建议：针对所报岗位的专业要求，深入学习相关教材，结合实际案例进行练习。
2、计算机应用能力
考核内容：主要考察办公软件使用、数据库管理、网络维护等技能。
评分标准：满分100分，60分为合格线。重点在于实际操作能力和问题解决能力。
备考建议：熟练掌握常用办公软件，了解基本的网络安全知识。
三、体能与心理测试
1、体能测试
考核内容：主要包括耐力跑、引体向上、仰卧起坐等项目。
评分标准：参照国家体育总局制定的标准执行，根据不同年龄段和性别设定不同的合格线。
备考建议：定期进行锻炼，保持良好的身体状态。
2、心理测试
考核内容：通过问卷调查和情景模拟等方式评估考生的心理素质。
评分标准：主要评价考生的情绪稳定性、抗压能力和团队协作精神。
备考建议：保持积极心态，适当参与集体活动，增强自我调节能力。
军队文职技能测试是对考生综合素质的一次全面检验，不仅要求具备扎实的专业知识，还需要有良好的身体条件和心理素质。希望通过本文的介绍，能够帮助广大考生更好地理解考试内容和评分标准，从而有针对性地进行复习准备。
